公告日期: 2019/08/23 類別: 公文函釋 主 旨： 為落實校園性侵害事件之防治及有效防堵涉有性侵害行為屬實之學校人員，請各級學校依說明落實辦理，並請各級主管機 關加強督導考核學校，請查照。 說 明： 一、重申學校校長、教師、職員及工友涉及校園性侵害事件，經學校性別平等教育委員會調查屬實者，應依教育人員任用 條例第31條、教師法第14條及性別平等教育法（以下簡稱性平法）第27條之1予以解聘、免職、終止契約關係或終止 運用關係及通報不適任人員，以落實維護校園安全，保障學生之受教權。 二、上開人員涉犯性侵害之犯罪行為仍應予追究刑事責任，請學校依下列說明加強辦理： (一) 學校校長、教師、職員、工友疑似涉及對學生性侵害之事件，學校人員依性平法第21條第１項規定通報社政主管 機關後，由社工人員依法聯繫及協助疑似被害人驗傷及製作筆錄，以連結性侵害案件之司法偵審程序。 請學校於 事件通報後，瞭解司法程序並提供相關協助，落實網絡合作。 (二) 依性平法第35條規定：「（第 1 項）學校及主管機關對於與本法事件有關之事實認定，應依據其所設性別平等教 育委員會之調查報告。（第 2 項）法院對於前項事實之認定，應審酌各級性別平等教育委員會之調查報告。」， 上開人員所涉對學生之疑似性侵害事件，經事件管轄學校或主管機關調查認定屬實者，應請學校或主管機關將調 查報告函送當地法院或地方檢察署，以提供法官或檢察官於案件偵審過程據以審酌。 三、依性平法第36條第1項第1款規定，學校校長、教師、職員或工友違反第21條第1項所定，未於24小時內，向學校及當 地直轄市、縣（市）主管機關通報者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。第36條之1規定 ：「（第1項）學校校長 、教師、職員或工友違反第21條第 1 項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、 變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。（第2項）學校或主管機關對違反前項 規定之人員，應依法告發。」，爰請各級主管機關加強落實宣導並依法查處。 四、另依據性侵害犯罪防治法第７條規定，各級中小學每學年應至少有４小時以上之性侵害防治教育課程，並應運用多元方 式進行教學。針對該課程教學之落實，請各級主管機關督導學校課程發展委員會運用相關領域教學研究會，核實發展該 課程之教學內容或多元之教學方式，教導學生建立性別平等意識、身體保護、防範與拒絕性侵害之技巧及相關權益與求 助資訊等，以防範性侵害事件之發生。 五、公私立大專校院對於學生之性侵害防治教育及宣導，請運用課程或學校活動加強辦理。
學校辦理外國人參與學術交流活動涉有性侵害或性騷擾事件 預防及處理原則 一、為預防及處理學校辦理外國人參與學術交流活動（以下簡稱活動）發生性侵害或性騷擾事件，依據性騷擾防治法第 7 條第 1 項規定：「學校應防治性騷 擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」及性別工作平等法（以下簡稱性工法）第 13 條第 2 項規定：「雇主於 知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」提供本原則請學校參考辦理。 二、參與活動之外國學者專家，因非屬性別平等教育法（以下簡稱性平法）第2條第 7 款及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第 9 條規定之教師、職員或工友，爰不適用性平法，係適用性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法及性工法。外國學者專家於活動以外之行為，非屬本原則所定學校處理範圍。 三、預防措施： （一）學校應於活動計畫書或參與人員行前通知中，揭示禁止性侵害或性騷擾之相關規定，載明事件發生時之求助或申訴窗口聯繫方式，並於活動籌辦過程中，向工作人員及相關教師、職員、工友或學生，以書面或當面宣達周知。活動場地應有禁止性騷擾之中、外文標示。 （二）學校於邀請外國學者專家參與時，宜提供我國性侵害或性騷擾事件防治相關法令說明，必要時得請其簽署活動期間內不得發生性侵害或性騷擾之聲明文件。 四、處理措施： （一）倘學校人員疑似遭受外國學者專家性侵害或性騷擾，學校應於知悉後進行相關通報，通報類別如下： 1、疑似性侵害事件：社政通報及校安通報。 2、未滿 18 歲之疑似性騷擾事件：社政通報及校安通報。 3、18歲以上之疑似性騷擾事件：校安通報。 （二）學校應提供疑似被害人必要之協助（包括心理諮商、法律諮詢或外語翻譯資源等），另積極協助疑似被害人依以下法規申訴及調查： 1、被害人為學生：依性騷擾防治法第 13 條第 2 項規定，移請事件發生地警 察機關調 查。 2、被害人為執行職務之學校教師、職員、工友：由學校依性工法第 13 條第1項所定之申訴 及處理流程調查處理。 （三）為保障疑似被害人權益，並配合警察機關或學校之調查，必要時由主辦活動之學校相關單位主管，通知涉有性侵害或性騷擾行為外國學者之服務學校(單位)。 五、後續改善措施：學校應將活動涉有性侵害或性騷擾事件之處理情形，提交所設之性別平等教育委員會報告，據以規劃未來辦理活動之防治策略。