【活動訊息】文藻外語大學辦理性別平等教育演講活動 說明： 一、為加強全國大專校院師生性別平等教育相關知能，落實校際合作功能，誠邀有興趣同仁踴躍報名參加。 二、演講時間和地點如下： 第1場 時間：民國109年10月14日（星期三）下午1時30分至3時。 地點：至善樓1307會議室。 題目：認識校園性平法規(英語授課)。 講師：國立屏東科技大學廖珮如副教授。 報名網址：http://ma.wzu.edu.tw/files/302-1000-3890.php 第2場 時間：民國109年11月11日（星期三）下午3時至4時30分。 地點：至善樓1307會議室。 題目：性平教育訓練-性別平等教育～你知道這樣違法了嗎？。 講師：軍訓室黃榮貴總教官。 報名網址：http://ma.wzu.edu.tw/files/302-1000-4142.php。 三、活動聯絡人：文藻外語大學人事室陳淑慧小姐，電話：07-3426031分機1212。
一、教育部109年9月23日臺教學(三)字第1090135683號來函說明四，對於本校教職員工知悉校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件，應確實填具｢各類校安事件告知單｣做成紀錄備查，以避免爭議。 二、依性別平等教育法第21條第1項及校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則第16條第1項學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件者，應立即以書面或其他通訊方式按學校防治規定，由學校權責人員向學校主管機關通報，至遲不得超過二十四小時。 三、請各位師長及同仁接獲或知悉疑似校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件時，請立即向本校受理單位-學務處軍訓室確實填具｢各類校安事件告知單｣，以釐清告知及通報責任，謝謝。
110年度教育部大專校院性別平等教育業務辦理情形書面審查 修平科技大學 學校自我檢核審查表 中華民國110年○月 「大專校院推動性別平等教育工作辦理情形」審查表 書面審查項目：大專校院推動性別平等教育工作辦理情形 書面審查對象：公私立大專校院 書面審查日期：110年 月 日 書面審查委員： 【書面審查內容說明】 書面審查項目共分4大項，為行政組織與運作（30%）、學習環境資源與教學（30%）、校園性侵害性騷擾或性霸凌事件防治工作（22%）、校園文化環境與社區推展（18%），整體總分共100分。 依據性別平等教育法、性別工作平等法、性別平等教育法施行細則、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則辦理。 請依下列表格，填列學校性別統計基本資料，以109學年度第1學期(109/10/15)人數為基準： （一）專任教師部分（請填入人數、百分比：分母為全校教師）-執行單位：人力資源室 級別 學院 教授 副教授 助理教授 講師 女 % 男 % 女 % 男 % 女 % 男 % 女 % 男 % 自填 合計 ※表格不敷使用，請自行增列。 （二）學生部分（請填入人數、百分比：分母為全校學生）-執行單位：教務處註冊課務組 類別 學院 大學部 研究所 學生社團領導人 女 % 男 % 女 % 男 % 女 男 自填 共_______人 共_______人 合計 ※表格不敷使用，請自行增列。 （三）行政主管部分（請填入人數、百分比：分母為全校行政主管）-執行單位：人力資源室 單位 層級 學術單位 (含院、系、所、中心等) 行政單位 (含校長、教務長、總務長、研發長、學務長等) 女 % 男 % 女 % 男 % 一級主管 二級主管 合計 （四）職員部分（請填入人數、百分比：分母為全校職員）-執行單位：人力資源室 單位 層級 學術單位 (含院、系、所、中心等) 行政單位 (含校長室、教務處…等各處室) 女 % 男 % 女 % 男 % 職員 （五）宿舍部分（請填入人數）-執行單位：學務處生活輔導組 住宿 統計 住宿學生總人數 學生住宿比例 女 男 人數 ※各校依現況檢附各宿舍男女生住宿人數比例。 資料範圍為 109 年 1 月 1 日至12 月 31 日（涵蓋 108學年度第 2 學期及 109 學年度第 1 學期） 書審項目 書審細項 書審指標 評分標準 自我檢核說明 (含佐證資料) 自我檢核分數 委員評分 初步 自我檢核說明 執行單位 一、行政組織與運作(30%) (一) 學校性別平等委員會之設置與運作(14%) 1.依法設置性別平等教育委員會(7分) (1)請檢附組織章程或設置要點：1分。 (2)請提供當屆性平委員名單(應含委員任期、委員相關背景資料，如性別平等相關專業背景、家長代表、學生代表等)：3分。 (3)性別平等教育委員會女性委員占委員總數二分之一以上，男性委員占委員總數三分之一以上：2分。 (4)請說明學校性別平等教育委員會委員之產生方式，如遴選或普選等：1分。 性別平等教育委員會女性委員占委員總數之百分比為_____%、男性委員占委員總數之百分比為_____% 可達成 秘書室 2.性別平等教育委員會依法每學期至少召開1次會議(4分) (請檢附相關紀錄或會議資料) 可達成 秘書室 3.設置專人處理性別平等教育委員會有關業務(3分) (請提供學校性別平等教育委員會之秘書單位、相關承辦人員名單及工作職掌) 可達成 秘書室 (二) 學校性別平等教育之經費預算編列與計畫執行(10%) 1.性別平等教育委員會依法規劃年度工作計畫(4分) (1)請檢附性別平等教育委員會當年度及次年度工作計畫：2分。 (2)請提供協調整合校內各單位共同推動性別平等教育年度計畫之分工執掌或相關運作機制：2分。 可達成 秘書室 2.依法編列經費預算推動性別平等教育(5分) (1)請提供當年度預算總額（檢附預算表）、決算總額（檢附決算表）及執行率（決算總額/預算總額*100%）：3分。 (2)請提供次年度預算總額(檢附預算表)：2分。 可達成 秘書室 3.制定推動性別平等教育之相關獎勵辦法(1分) (請檢附相關獎勵辦法(如參與成員之津貼加給、參與教師之減授學分、參與成員之記功敘獎或其他獎勵方式) 可達成 秘書室 (三) 學校性別平等教育制度之建立與落實(6%) 1.學校落實無性別歧視之徵募機制及升遷機制(1分) (請說明無性別歧視之徵募機制及升遷機制，並檢附相關資料) 可達成 人力資源室 2.學校成員之性別統計符合機會平等原則(2分) 請根據學校基本資料及特質進行評分。 可達成 人力資源室 3.學校之考績委員會、申訴評議委員會、教師評審委員會之委員組成符合任一性別委員應占委員總數三分之一以上之規定(3分) (1)考績委員會：1分。 (2)申訴評議委員會：1分。 (3)教師評審委員會：1分。 (請學校臚列所有校層級之任務編組委員會委員名單及性別比例，其委員會應含考績委員會、申訴評議委員會、教師評審委員會) 可達成 人力資源室 小計 書審項目 書審細項 書審指標 評分標準 自我檢核說明 (含佐證資料) 自我檢核分數 委員評分 初步 自我檢核說明 執行單位 二、學習環境資源與 教學(30%) (一) 建構人身安全及無性別歧視之環境(13%) 1.訂定性別平等教育實施規定並公告周知(2分) (請提供學校性別平等教育實施規定，並提供公告周知之方式或作法) 可達成 秘書室 2.提供性別平等之學習環境(5分) 透過下列方式，提升性別平等之學習環境(每項1分，達3項以上者，5分)： (1)定期舉行性別校園空間安全檢視說明會。 (2)檢視並改進硬體設施現況以提升校園安全。 (3)規劃改善計畫以維護人身安全與無性別歧視之環境。 (4)學校廁所便器之設置符合營建署建築技術規則之規定(請註明應有數及現有數)。 (5)學校宿舍管理辦法符合性別平等原則。 (6)其他提升學校性別平等學習環境之作法。 (請提供相關佐證資料) 可達成 (1)~ (4) 總務處 (5)學務處 3.學校之招生、就學許可、教學評量、獎懲福利等無性別、性別特質、性別認同或性傾向之不合理差別待遇(2分) (請提供相關佐證相關資料) 可達成 招生處 教務處 人力資源室 學務處 4.對因性別、性別特質、性別認同或性傾向之不合理差別待遇而處於不利處境之學生提供協助，以改善其處境(2分) (請提供相關佐證相關資料) 可達成 學務處 5.對懷孕學生積極維護其受教權並提供必要之協助(2分) (請提供學則及相關規定) 可達成 學務處 (二） 性別平等教育課程教材與教學(10%) 1.廣開性別研究相關課程(3分) (請提供開設性別平等之課程名稱、數量及相關佐證資料，包含：系所課程、教育學程、通識課程…等之必、選修之性別研究相關課程各幾門等) 可達成 博雅學院 2.辦理之比賽、競技等相關活動無性別之差別待遇(2分) (請提供相關佐證資料) 可達成 學務處 博雅學院 3.對教職員工之職前教育、新進人員培訓及在職進修等，納入性別平等教育之內容(5分) (請提供教職員工之職前教育、新進人員培訓及在職進修課程等相關佐證資料) 可達成 人力資源室 (三） 性別相關議題研究發展之協助，評估與獎勵(7%) 1.鼓勵教師研發性別相關課程或學程(2分) (請提供鼓勵教師研發性別相關課程或學程之措施或機制) 請執行單位思考是否執行 博雅學院 108學年度有1件校內研究計畫 研究發展處 2.鼓勵設置性別平等教育課程之鼓勵措施或機制(3分) (1)訂定鼓勵設置性別平等教育課程之獎勵措施或機制。 (請提供相關佐證資料) (2)系所中心開設性別平等相關課程或學程。 (請列表說明系所中心開設性別相關課程或學程) (3)成立性別相關教學單位或研究中心。 (請列表說明性別相關教學單位或研究中心，並請提供鼓勵性別相關教學單位或研究中心運作之措施或機制) 請執行單位思考是否執行 (1) (2) 博雅學院 (3)教務處 3.獎勵教職員工生參與推動性別平等相關活動(2分) (請提供獎勵教職員工生參與推動性別平等相關活動之措施或機制) 請執行單位搜尋其他資料，思考是否執行 秘書室 小計 書審項目 書審細項 書審指標 評分標準 自我檢核說明 (含佐證資料) 自我檢核分數 委員評分 初步 自我檢核說明 執行單位 三、校園性侵害性騷擾或性霸凌事件防治工作(22%) (一) 校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之防治、調查與處理(18%) 1.訂定校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定，明訂處理流程，並公告周知(8分；當年度未發生校園性侵害性騷擾或性霸凌事件者，本項10分) (1)請提供校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定(2分)、申請調查及處理流程(2分)，並提供公告周知之方式或作法(2分)：共6分。 (2)請提供教師聘約：2分。 (當年度未發生校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之學校，本項目總分10分；含防治規定3分、申請調查及處理流程3分、公告周知作法及方式2分、教師聘約2分) 可達成 人力資源室 秘書室 2.鼓勵學校成員參與教育部辦理之相關事件調查處理專業人員培訓(3分；當年度未發生校園性侵害性騷擾或性霸凌事件者，本項8分) (請檢附相關資料，並請說明校內人員完成培訓、列入教育部人才庫、調查人員和輔導人員等相關名單(含姓名、所屬單位、職稱及協助案件數等相關內容)) 可達成 秘書室 3.校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之調查處理及追蹤輔導情形(7分；當年度未發生事件者，不予計分) (1)請提供當年度學校處理校園性侵害性騷擾或性霸凌事件一覽表(5分)；表格欄位應包括： a.校安通報序號。 b.事件態樣(疑似性侵害、疑似性騷擾或疑似性霸凌)。 c.事件雙方當事人身分(師-生、職員工-生、生-生)。 d.是否組調查小組。 e.性平會議決之結果(包括事實認定及處理建議)。 f.對行為人之防治教育措施。 g.最後議處結果。 (2)請提供性平會會議紀錄：2分。 (3)必要時抽閱事件之調查資料（抽核時提交，並請匿名處理）。 可達成 秘書室 學務處 (二) 校園職場性騷擾事件之防治、調查與處理(4%) 1.訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，明訂處理流程，並公告周知及採取性騷擾防治措施(2分；當年度未發生職場性騷擾事件者，本項4分) 請提供工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法之規定、申訴、調查及申復等處理流程(1分)，並提供公告周知之方式及防治措施之作法(1分)：共2分。 (當年度未發生職場性騷擾事件之學校，本項目總分4分；含處理流程2分、公告周知方式及防治措施作法2分) 可達成 人力資源室 2.職場性騷擾事件之調查與處理(2分；當年度未發生事件者，不予計分) 請檢附當年度職場性騷擾事件一覽表(2分)；表格欄位應包括： (1)校安通報序號。 (2)是否採取立即有效之糾正補救措施。 (3)是否組成申訴處理委員會及調查小組。 (4)申訴處理委員會之決議。 (5)最後處理結果。 可達成 秘書室 小計 書審項目 書審細項 書審指標 評分標準 自我檢核說明 (含佐證資料) 自我檢核分數 委員評分 初步 自我檢核說明 執行單位 四、校 園文化環境與社區推展(18%) (一) 學校對性別平等教育議題的宣導、推廣與服務(10%) 1.辦理校內性別平等或相關議題演講或活動(5分) (請檢附相關資料，並說明演講或活動之場次及參與人數) 可達成 學務處 2.辦理跨校性之性別平等教育相關工作(5分) (請檢附相關資料，並說明辦理性別平等教育相關工作或活動之場次及參與人數) 可達成 學務處 (二) 配合學校或在地特色，研發推動性別平等政策之創新措施，並參與性別平等教育之社區推展工作(8%) 1.協助鄰近地方政府或高級中等以下學校推動性別平等教育相關工作(4分) (請檢附相關資料，並說明協助性別平等教育相關工作或活動之場次及參與人數) 可達成 學務處 2.學校印製並發行性別平等教育相關之文宣刊物或運用大眾媒體、網站及刊物等進行性別平等教育之社會宣導(4分) (請檢附相關資料，並說明進行社會宣導之措施或方式) 可達成 學務處 小計 總分
修平科技大學109學年度性別平等教育工作計畫(109/8/18核定) 壹、依據 一、性別平等教育法。 二、修平科技大學性別平等教育委員會設置要點。 三、修平科技大學性別平等教育實施綱要。 四、修平科技大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定。 貳、目的 一、推動並落實性別平等教育，建立無性別歧視校園環境，實現性別平等之目標。 二、促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之 教育資源與環境。 三、規劃及建立性別平等之安全校園空間。 參、實施期程：109年8月1日至110年7月31日。 肆、實施方式 一、依例推派或遴聘新學年度委員，成立本校性別平等教育委員會。 二、召開會議擬定性別平等教育工作計畫、議決性騷擾或性侵害案件以及討論其他相關議題，每學期至少召開會議乙次。 三、依任務職掌編制分4組分述如下： 1、行政組織與運作組(召集人陳美菁主任秘書) （1）研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建立機制，並協調及 整合相關資源。 （2）統整學校各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。 2、校園性別事件與性侵害或性騷擾防治與處理組(召集人劉朝陽學務長) （1）規劃學生性別平等教育相關宣輔活動。 （2）推動教職員工性平相關研訓活動。 3、學習環境資源與教學組(召集人黃淳德院長) （1）研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。 （2）推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。 4、校園文化環境與社區推展組(召集人吳東昇總務長) （1）規劃及建立性別平等之校園安全空間。 （2）改善校園危險空間。 伍、工作項目及負責單位 組別 工作指標 工作項目 目標值 執行單位 檢核委員 一、行政組織與運作組 （一）推動性平教育行政組織及會議工作 1.1.1 性平委員聘任 每學年公布 委員名單 至少1次 秘書室 稽核組 張乃英 1.1.2 召開性別平等教育委員會議 每學期 至少1次 張乃英 （二）性平相關業務之推動與協調 1.2.1 整編年度工作計畫 1份 秘書室 稽核組 蔡女齡 1.2.2 整編年度工作計畫執行成效報告 1份 蔡女齡 1.2.3 宣導性平相關政令與法規 配合政令與 法規頒布 時間宣導 葉京怡 二、校園性別事件與性侵害或性騷擾防治與處理組 （一）推動性平教育教職員工研訓 2.1.1 定期辦理教師研習之課程 每學年 至少1次 人力資源室 楊展耀 2.1.2 定期辦理職員工研習之課程 每學年 至少1次 楊展耀 2.1.3 推派性平有關人員或委員參加校外性平相關研習或活動 每學年 至少3人次 秘書室 稽核組 葉京怡 （二）性平教育學生宣導與輔導 2.2.1 舉辦性平相關班級輔導 每學期 至少1次 學務處 學生發展中心 馮文君 2.2.2 推展校園性別平等意識宣導 每學期 至少1次 馮文君 2.2.3 強化性平相關案例及法令宣導 每學期1次 學務處 生活輔導組 蔡麗雀 2.2.4 辦理科系迎新或社團集訓等活動前，應安排課程或講習 每學期1次 學務處 課外活動組 陳愛華 2.2.5 辦理寒假及暑假社團集訓進行相關宣導 每學期1次 陳愛華 三、學習環境資源與教學組 （一）推動課前性平教育宣導 3.1.1 配合通識課程做性別教育宣導 每學年1次 博雅學院 謝俐麗 （二）開發課程教材與教學 3.2.1 開設性平教育課程或講座 100人次 謝俐麗 （三）性別文化社區推廣 3.3.1舉辦社區性別文化推廣活動 每學期 至少1次 學務處 學生發展中心 馮文君 四、校園文化環境與社區推展組 （一）檢視校園危險空間 4.1.1 定期檢視校園危險空間並公告危險地圖 每學年 至少1次 學務處 軍訓室 蔡麗雀 （二）加強校園安全設施維護 4.2.1 緊急求救按鈕維護 每月維護 1次 總務處 營繕組 胡君如 4.2.2 全校監視系統點檢維修 每週定期 維護1次 計48次 胡君如 4.2.3 電梯內緊急求救電話設備維護 每月定期 檢查1次 胡君如 4.2.4 校園女生廁所緊急求救開關檢查及維護 每月定期 檢查1次 胡君如 4.2.5 集(哺)乳室設備維護 每月定期 檢查1次 胡靜函 （三）規劃校園安全空間與改善危險空間 4.3.1 定期召開有關校園安全空間之會議 每學年 至少1次 總務處 營繕組 胡靜函 4.3.2 校園危險空間改善進度工作報告 每學期 1次 胡靜函 陸、經費來源 一、本學年度性別平等教育委員會編列預算於秘書室項下，專款專用，以支應： (一)委員會之會議行政費用及性騷擾、性侵害或性霸凌案件之調查費與小組會議之事 件業務費用。 (二)視性平調查案件隨時辦理，誤餐費(內外聘調查小組成員、雙方當事人、証人)、撰 稿費、交通費與調查小組及審議小組之出席費。 二、其餘教育課程、防治宣導、安全校園空間設施、圖書購置等費用由各行政單位之預算 及相關補助款支應。 柒、實施 本計畫經109學年度第1學期性別平等教育委員會議通過，簽請校長核定後實施。
109學年度第1學期性別平等教育委員名單109/8/3 編號 職稱 姓名 備註 編號 職稱 姓名 備註 1 主任委員 （校 長） 陳建勝 11 委員 (資管系) 助理教授 謝俐麗 女 2 當然委員 （副校長） 林訓正 12 委員 (行流系) 助理教授 葉京怡 女 3 當然委員 (主任秘書) 陳美菁 女 13 委員 (應英系) 助理教授 張乃英 女 4 當然委員 （教務長） 林建良 14 委員 (觀光系) 助理教授 蔡麗雀 女 5 當然委員 （學務長） 劉朝陽 15 委員 (工管系) 講 師 楊展耀 6 當然委員 （總務長） 吳東昇 16 委員 （會計室） 書 記 胡君如 女 7 當然委員 (博雅學院院長) 黃淳德 17 委員 （校研處） 書 記 胡靜函 女 8 委員 (數媒系) 助理教授 馮文君 女 18 委員 (學生代表) 9月 推派 9 委員 (應日系) 講 師 蔡女齡 女 19 委員 (學生代表) 9月 推派 女 10 委員 (博雅學院) 副教授 陳愛華 女 聘期：109/8/1-111/7/31
校園性侵害性騷擾或性霸凌防治宣導須知 編號 權利與義務項目 法源依據 一 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒 1 本校教職員工（含雇員、專案人員及研究助理）相互間於本校所發生之性騷擾事件，當事人得於事實發生後1年內，以具名之書面資料向本校人力資源室提出申訴。 修平科技大學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法第2條及第7條 2 處理工作場所性騷擾申訴案件，本校設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱如下: 1.性騷擾申訴專線電話：(04)24961100-7100 2.電子信箱：ohr@mail.hust.edu.tw 3.傳真機號碼：(04)24961184 修平科技大學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法第5條 二 性別平等教育 1 校內外教學及人際互動注意事項 1.本校教職員工生於進行校內外教學活動、執行職務及人際互動時，應尊重性別多元及個別差異。 2.教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。 3.教師發現其與學生有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 4.教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第6、7、8條及修平科技大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定第8、9條 2 校園性別事件的法定通報義務 1.學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件者，除應立即依學校防治規定所定權責，依性侵害犯罪防治法、兒童及少年福利法、身心障礙者權益保障法及其他相關法律規定通報外，並應向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過二十四小時。 2.學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之證據。 3.學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事件交由所設之性別平等教育委員會調查處理。 4.學校校長、教師、職員或工友有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：一、違反性別平等教育法規定，未於二十四小時內，向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報。二、違反性別平等教育法第二十一條第二項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性騷擾或性霸凌事件之證據。 5.學校校長、教師、職員或工友違反性別平等教育法第二十一條第一項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。 學校或主管機關對違反前項規定之人員，應依法告發。 性別平等教育法第21條 性別平等教育法第36條 性別平等教育法第36-1條 3 本校通報窗口 1.本校教職員工知悉疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件者，應立即向本校軍訓室「校安中心」通報，並由校安中心依相關法律規定向直轄市、縣(市)社政及教育主管機關通報，至遲不得超過24小時。 2.本校接獲校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件申請調查或檢舉（含媒體報導事件）時，由學務處學生發展中心（電話：24961100轉6260、電子信箱：aa@mail.hust.edu.tw）負責收件。 修平科技大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定第10條及第13條第1、2項 4 學校聘任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員，經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之一者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係： 1.有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。 2.有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並經審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用。 有前項第一款情事者，各級學校均不得聘任、任用、進用或運用，已聘任、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；有前項第二款情事者，於該議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用期間，亦同。 非屬依第一項規定予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之人員，有性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實者，不得聘任、任用、進用或運用；已聘任、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；非屬情節重大之性騷擾、性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實並議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用者，於該議決期間，亦同。 教師法第27-1條 5 教師法與性別事件相關解聘、停聘或不續聘相關規定 1.經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 2.經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。 3.知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。 4.教師涉有性侵害、性騷擾或性霸凌行為情節重大者者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。 教師法第14條 教師法第13條 6 性別平等教育委員會貼心小叮嚀—避免危險情境產生 1.於研究室指導、輔導學生養成『開門』習慣，避免二人單獨共處一室或一車內。 2.於家人不在家情況避免邀約學生至家中。 3.除課業指導必要外，避免接觸學生身體（即使握手、拍肩仍宜視場合斟酌），於課業指導如有需要接觸學生身體時，請先徵詢學生同意再指導，並避免接觸時間太長。 4.為避免學生因偷窺或偷拍而觸法，請加強宣導性別平等教育法第2條及刑法第315條之1第1款及第2款規定：｢無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者，以及無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者，處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金｣。 5.請師長協助強化學生法律認知，並宣導學生應避免單獨到校園偏僻的死角。 性別平等教育法第2條及刑法第315條 連絡窗口 承辦人及分機 e-mail 工作場所性騷擾收件窗口 人力資源室＃7100或＃7109 ohr@mail.hust.edu.tw 校安中心通報 軍訓室(04)24923963 學生收件窗口 學務處學生發展中心＃6260 aa@mail.hust.edu.tw 性別平等教育委員會 秘書室許清芬＃6017或＃6020 sheuf@mail.hust.edu.tw 109/6/17
｢性別平等教育法｣ 第12條學校應提供性別平等之學習環境，尊重及考量學生與教職員工之不同性別、性別特質、性別認同或性傾向，並建立安全之校園空間。 第14條學校不得因學生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別、性別特質、性別認同或性傾向者，不在此限。 學校應對因性別、性別特質、性別認同或性傾向而處於不利處境之學生積極提供協助，以改善其處境。 第17條學校之課程設置及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇。 大專校院應廣開性別研究相關課程。 學校應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。 ｢性別平等教育法施行細則｣ 第13條本法第十七條第二項所定性別平等教育相關課程，應涵蓋情感教育、性教育、同志教育等課程，以提昇學生之性別平等意識。
公告日期: 2019/08/23 類別: 公文函釋 主 旨： 為落實校園性侵害事件之防治及有效防堵涉有性侵害行為屬實之學校人員，請各級學校依說明落實辦理，並請各級主管機 關加強督導考核學校，請查照。 說 明： 一、重申學校校長、教師、職員及工友涉及校園性侵害事件，經學校性別平等教育委員會調查屬實者，應依教育人員任用 條例第31條、教師法第14條及性別平等教育法（以下簡稱性平法）第27條之1予以解聘、免職、終止契約關係或終止 運用關係及通報不適任人員，以落實維護校園安全，保障學生之受教權。 二、上開人員涉犯性侵害之犯罪行為仍應予追究刑事責任，請學校依下列說明加強辦理： (一) 學校校長、教師、職員、工友疑似涉及對學生性侵害之事件，學校人員依性平法第21條第１項規定通報社政主管 機關後，由社工人員依法聯繫及協助疑似被害人驗傷及製作筆錄，以連結性侵害案件之司法偵審程序。 請學校於 事件通報後，瞭解司法程序並提供相關協助，落實網絡合作。 (二) 依性平法第35條規定：「（第 1 項）學校及主管機關對於與本法事件有關之事實認定，應依據其所設性別平等教 育委員會之調查報告。（第 2 項）法院對於前項事實之認定，應審酌各級性別平等教育委員會之調查報告。」， 上開人員所涉對學生之疑似性侵害事件，經事件管轄學校或主管機關調查認定屬實者，應請學校或主管機關將調 查報告函送當地法院或地方檢察署，以提供法官或檢察官於案件偵審過程據以審酌。 三、依性平法第36條第1項第1款規定，學校校長、教師、職員或工友違反第21條第1項所定，未於24小時內，向學校及當 地直轄市、縣（市）主管機關通報者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。第36條之1規定 ：「（第1項）學校校長 、教師、職員或工友違反第21條第 1 項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、 變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。（第2項）學校或主管機關對違反前項 規定之人員，應依法告發。」，爰請各級主管機關加強落實宣導並依法查處。 四、另依據性侵害犯罪防治法第７條規定，各級中小學每學年應至少有４小時以上之性侵害防治教育課程，並應運用多元方 式進行教學。針對該課程教學之落實，請各級主管機關督導學校課程發展委員會運用相關領域教學研究會，核實發展該 課程之教學內容或多元之教學方式，教導學生建立性別平等意識、身體保護、防範與拒絕性侵害之技巧及相關權益與求 助資訊等，以防範性侵害事件之發生。 五、公私立大專校院對於學生之性侵害防治教育及宣導，請運用課程或學校活動加強辦理。
學校辦理外國人參與學術交流活動涉有性侵害或性騷擾事件 預防及處理原則 一、為預防及處理學校辦理外國人參與學術交流活動（以下簡稱活動）發生性侵害或性騷擾事件，依據性騷擾防治法第 7 條第 1 項規定：「學校應防治性騷 擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」及性別工作平等法（以下簡稱性工法）第 13 條第 2 項規定：「雇主於 知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」提供本原則請學校參考辦理。 二、參與活動之外國學者專家，因非屬性別平等教育法（以下簡稱性平法）第2條第 7 款及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第 9 條規定之教師、職員或工友，爰不適用性平法，係適用性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法及性工法。外國學者專家於活動以外之行為，非屬本原則所定學校處理範圍。 三、預防措施： （一）學校應於活動計畫書或參與人員行前通知中，揭示禁止性侵害或性騷擾之相關規定，載明事件發生時之求助或申訴窗口聯繫方式，並於活動籌辦過程中，向工作人員及相關教師、職員、工友或學生，以書面或當面宣達周知。活動場地應有禁止性騷擾之中、外文標示。 （二）學校於邀請外國學者專家參與時，宜提供我國性侵害或性騷擾事件防治相關法令說明，必要時得請其簽署活動期間內不得發生性侵害或性騷擾之聲明文件。 四、處理措施： （一）倘學校人員疑似遭受外國學者專家性侵害或性騷擾，學校應於知悉後進行相關通報，通報類別如下： 1、疑似性侵害事件：社政通報及校安通報。 2、未滿 18 歲之疑似性騷擾事件：社政通報及校安通報。 3、18歲以上之疑似性騷擾事件：校安通報。 （二）學校應提供疑似被害人必要之協助（包括心理諮商、法律諮詢或外語翻譯資源等），另積極協助疑似被害人依以下法規申訴及調查： 1、被害人為學生：依性騷擾防治法第 13 條第 2 項規定，移請事件發生地警 察機關調 查。 2、被害人為執行職務之學校教師、職員、工友：由學校依性工法第 13 條第1項所定之申訴 及處理流程調查處理。 （三）為保障疑似被害人權益，並配合警察機關或學校之調查，必要時由主辦活動之學校相關單位主管，通知涉有性侵害或性騷擾行為外國學者之服務學校(單位)。 五、後續改善措施：學校應將活動涉有性侵害或性騷擾事件之處理情形，提交所設之性別平等教育委員會報告，據以規劃未來辦理活動之防治策略。